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有合同 口头协议满一年
关于劳动
合同
保险问题
答:
不能说不合理,但是法律上是没有效应的!
合同
上方的职责和利益都是从订立合同时形成的!所以从法律的角度上来说逼得要求没有法律效应
劳务
合同
到期过渡期
答:
一、关于过渡期的问题。 不续签想赶人走,还假兮兮地给1个月过渡期,不知道的人还以为受了单位很大恩惠呢?这糊弄人的假把式只骗得了不懂法的人,公司想能糊弄一个是一个,毕竟还有很多不懂的,即便遇到个刺儿头,也好招呼,私下
签协议
搞定。不给补偿那就走仲裁程序。二、关于劳动
合同
到期公司不续签的...
没
签合同
能拿回工资吗?
答:
从劳动
合同
的形式上分析,根据我国合同法的规定,协议可分为
口头协议
和书面协议,所以,劳动合同的形式也有两种:一种是口头劳动合同,另一种是书面劳动合同。在事实劳动关系中,虽然劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同,但双方形成的关系符合劳动关系的特征。所以,劳动法虽然没有将口头约定的劳动合同确认为法定形式,但...
已经离职人员能补劳动
合同
么
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为...
上班3年没签劳动
合同
怎么赔偿?
答:
未签订合同的双倍工资。劳动合同法第十条:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未
签合同
属于...
没
签合同
,干十年以上被辞退了怎么赔偿?
答:
用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
,从事非全日制用工的劳动者可以与一...
非全日制用工关系没签劳动
合同
员工离职赔偿什么时候给
答:
非全日制用工关系没签劳动
合同
员工离职的,公司不需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行...
你好,如果没有劳动
合同
,公司每天要求我们加班5小时。应该怎么办?_百度...
答:
如果你觉的工资行的话就继续干,如果不想干了你可以到劳动监察部门投诉。
试用期没
签合同
可以直接走吗?
答:
试用期没
签合同
是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定,存在
口头协议
的,也是有效的,这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月...
劳动
合同
分为哪几种?
答:
《劳动
合同
法》中规定,用人单位应当通过书面形式与劳动者签订劳动合同,因而如果双方仅仅是订立
口头协议
的话,这也认定为无效。假如说,用人单位超过国家规定的时间,才与劳动者订立劳动合同,那么单位也需要承担因此的法律责任,需要向劳动者支付双倍工资。对于劳动者而言,也要注意用人单位与自己签订合同的...
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